Région Alsace CCI d'Alsace

Académie de Strasbourg Chambre de Métiers d'Alsace

Présenter votre candidature

 

Pour retenir l'attention des recruteurs, décrocher un entretien et convaincre, présentez votre candidature de manière efficace et adaptée.

 

  • Documentez-vous sur la structure, sa position sur le marché.
  • Renseignez-vous sur son activité, ses objectifs, sa politique en matière de stages, ses effectifs, son chiffre d’affaires.

Votre interlocuteur en matière de stage :

  • Le directeur des ressources humaines ou du personnel, le responsable de service.
  • Le dirigeant (le directeur, le président) dans les petites structures, les associations.
  • Le directeur technique ou de production pour des profils à caractère technique.
 

Adopter la bonne démarche. Deux types de situation peuvent se présenter :

 

Vous répondez à une offre de stage :

  • Faites une lecture approfondie de l’offre en analysant toutes les informations contenues dans l’annonce pour les mettre en concordance avec votre profil.
  • Personnalisez votre CV en vous basant sur les éléments de l’annonce.
  • Évaluez vos atouts et mettez en avant, parmi vos connaissances, compétences et qualités personnelles celles qui sont requises dans la mission présentée.
 

Vous faites une candidature spontanée :

  • Argumentez le choix de l’entreprise.
  • Présentez votre candidature comme une offre de service proposant une mission à la fois précise et souple pour aider l’entreprise à cerner votre potentiel et votre projet professionnel.
  • Précisez le type de missions que vous visez.
  • Démontrez que vos compétences et qualités vous permettent de réaliser la mission proposée.
  • Argumentez votre apport à l’entreprise pour finaliser votre projet professionnel.
  • Précisez votre période de disponibilité.
 

Le CV et ses rubriques :

 
  • État civil.
  • Formation.
  • Expérience (stage, emploi saisonnier…).
  • Langues
  • Informatique et bureautique.
  • Centres d’intérêt.
 

La lettre de motivation devrait :

 
  • Être concise : 1 page maximum.
  • Exprimer les idées essentielles.
  • Être nominative (de préférence).
  • Être construite en 3 temps :
  1. Vous présenter.
  2. Argumenter le choix de la structure.
  3. Mettre en évidence vos compétences et qualités au regard des besoins du poste ou de la structure et du projet professionnel.